千万不要让公司内部“派系林立”，因为这会严重影响公司的团结局面，并进而影响员工们发挥自身潜能的积极性。
（1）现在很多公司的内部都存在着“派系林立”的坏局面：员工之间互相拉帮结派，部门之间、员工之间不停地在为了权力、利益进行斗争，从而使得公司的内耗加大，内部沟通不畅，员工的积极性不高，公司的整体运作效率非常低下。而在这样的一种局面下，员工更不会释放出自己的创新潜能。
（2）作为一名公司老板，要想让员工彻底释放创新潜能，让公司拥有不错的创新势头，那么就必须加强公司管理，稳定公司的内部形式，让公司的人际关系正常化，不再出现“拉帮结派”的现象，从而促使公司为员工创造出良好的创新氛围，帮助员工释放出创新潜能。
【创新精髓】　　古语有云：“天时不如地利，地利不如人和。”任何一家公司要想让员工的创新潜能得到彻底的释放，那么就必须建立起众志成城的局面，让公司内部不再陷入到勾心斗角的恶性局面当中，最终让公司拥有一群奋力创新的优秀员工。