在具体的操作上，对央企高管还可采取累计递减的方式，即当与EVA挂钩的绩效薪酬达到一定水平后，如果高管人员想进一步增加薪酬，则需要付出比原来更多的努力。这个也可以试验。
目前，国家正在制订收入分配改革的总体方案，建立央企高管收入年薪的制度规范应当作为其中的重要内容。具体问题会一个一个地得到解决。
(2012年5月15日)
§三、国企高管全面限薪分类管理覆盖所有国资
——答中央广播电台记者问
【焦点追问】
有媒体报道称，国企高管全面限薪规定即将出台，包括：对行政任命的国企高管薪酬水平实行“限高”，缩小企业内部的分配差距等等。专家表示：国企薪酬管理限高只是权宜之计，培养真正的经理人制度迫在眉睫。
1.为什么要对国企高管全面限薪？
2.对国企实行“限薪令”薪酬管理，是确定的制度还只是权宜之计？
3.未来的国企薪酬体系面临调整这是必然的了，所谓“分类管理”能解决哪些弊端？
4.混合所有制的薪酬管理是否应该有新的标准？
【直面解读】
对国企高管发“限薪令”这并不是第一次。早在2009年9月16日，人力资源和社会保障部等六部门就联合出台了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。文件首次明确规定国企高管基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资“相联系”，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。
